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[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统应用坚持（）、（）、（）的原则。
A.统一规范
B.安全保密
C.工作业务与系统应用权责对应
D.公开共享
[单选题]（）负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.综合服务中心（离退休服务中心）
B.社保（年金）中心
C.组织人事部
D.人力资源部
[判断题]人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求由公司人力资源部汇总报南方电网公司研究处理。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统需要保证（）安全和（）安全。
A.网络
B.后台
C.信息
D.计算机
[判断题]人力资源管理信息系统应用包括实用化及数据质量两方面工作内容。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统应用包括（）及（）两方面工作内容。
A.规范化
B.实用化
C.信息安全
D.数据质量
[多选题]人力资源管理信息系统应用管理员的职责包括：（）；（）；（）；（）。
A.应用组织与岗位管理模块，负责相关信息的维护。
B.主要负责本单位应用人员权限管理、安全管理工作，根据人力资源管理信息系统应用情况经部门负责人审核后分配应用人员权限并报上级单位备案
C.收集、整理、上报本单位在应用人力资源管理信息系统过程中的功能需求
D.组织检查本单位及所管单位的人力资源管理信息系统运行情况
E.组织人力资源管理信息系统应用培训
[多选题]人力资源管理信息系统各业务模块应用人员对本模块数据的（）、（）负责，对所管单位该模块的应用进行指导督促。
A.安全性
B.完整性
C.准确性
D.实时性
[判断题]人力资源管理信息系统用户必须遵守国家有关的法律法规和南方电网、贵州电网信息安全相关规定，保证网络安全和信息安全。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统的运行维护严格按照《贵州电网有限责任公司信息系统运行维护管理细则（Q_CSG-GZPG218014-2014）》执行。
A.正确
B.错误
[判断题]教育培训科需要负责公司本部人工成本管理（培训经费），负责培评系统与人力资源管理信息系统相关协同数据的完整性和准确性，并对公司所属各单位相关应用进行指导督促。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位须按公司人力资源管理信息系统的管理要求，及时迁移或变更入职人员信息，确保各类信息的（）。
A.准确性
B.完整性
C.及时性
D.规范性
[判断题]公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统必须遵守（）、（）、（）。
A.国际信息安全相关规定
B.国家有关的法律法规
C.南方电网信息安全相关规定
D.贵州电网信息安全相关规定
[判断题]人力资源管理信息系统的运行维护中，严禁擅自对其后台进行操作。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统可以通过互联网以任何形式访问（含IP地址映射、VPN、拨号等）。
A.正确
B.错误
