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[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统用户必须遵守国家有关的法律法规和南方电网、贵州电网信息安全相关规定，保证网络安全和信息安全。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求
A.正确
B.错误
[判断题]根据《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》规定，人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》规定，综合类专业技术类岗位工作范围应涵盖本级机构行政办公、人力资源、财务、党建人事、工会、共青团等综合类专业技术类业务。（）
A.正确
B.错误
[多选题]《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》主要分为10个专业来进行定员测算，分别是电网规划、电网建设、（）、（）、（）、（）、物资、调峰调频发电、经营管理、后勤保障。
A.电力调度
B.运维检修
C.电力营销
D.信息通信
[判断题]在《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》“后勤保障专业”中的各项业务原则上实行劳务派遣制用工、非全日制用工或者业务外委。（）
A.正确
B.错误
[多选题]在《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》“后勤保障专业”中定员分为（）来进行测算
A.车辆
B.文员
C.其他辅助人员
D.保洁人员
[多选题]在《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》“运维检修专业”中的主要分为（）、（）、（）三大专业来测算定员
A.输电
B.变电
C.配电
D.信息
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[单选题]从狭义人力资源规划角度来说，人力资源规划的步骤有：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。对其排列顺序正确的是( )
A.②①③④
B.①②③④
C.③②①④
D.③①②④
[单选题]审计过程中的()资料管理,由审计项目主审指定专人专责按照南方电网公司和公司有关保密工作规定执行。
A.审计有关
B.证据
C.内部信息
D.涉密
[判断题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，敷设电缆过程中，应有专人指挥。电缆移动时可以用手搬动滑轮。
A.正确
B.错误
[单选题]按照南方电网公司“三步走”战略步骤,到2025年南方电网公司将()
A.基本具备全球竞争力的世界一流企业的显著特征
B.具备全球竞争力的世界一流企业的显著特征
C.基本建成具有全球竞争力的世界一流企业
D.全面建成具有全球竞争力的世界一流企业
[判断题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》13.3.8规定:工作过程中,工作人员触摸插件电路时应采取可靠的防静电措施。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
