更多"[多选题]对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常（ ）。"的相关试题:
[简答题]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
[单选题]按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出
[简答题]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
A.成本收益分析法
B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法
D.员工流动后果分析法
[多选题]对自愿流出者的访谈（ ）。
A.应该面对面地进行
B.只针对公司的中、高层管理者
C.可以由企业内部人力资源部门来完成
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
[多选题]对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
A.人力资源部
B.员工的直接上级
C.员工的同事
D.专业的中介机构
E.其他部门的管理者
[多选题]（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
[多选题](2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
A.人力资源部
B.员工的直接上级
C.员工的同事
D.专业的中介机构
E.其他部门的管理者
[多选题](2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.情感
C.技能
D.体力
E.工作表现
[单选题]员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[多选题]采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。
A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质
