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[多选题]（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
[单选题](2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（ ） 。
A.特定应变能力
B.特殊工作技能
C.处理问题能力
D.特定工作行为
[多选题]对自愿流出者的访谈（ ）。
A.应该面对面地进行
B.只针对公司的中、高层管理者
C.可以由企业内部人力资源部门来完成
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
[单选题](2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （ ）
A.申请调解自愿
B.举证自愿
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
[单选题](2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
[简答题](2015年11月)A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?(18分)
[单选题]某扣缴义务人将扣缴的2015年11月的雇员工资薪金个人所得税10万元于2015年12月17日（星期三）才解缴入库。税务机关应对其加收滞纳金()元。
A.0
B.350
C.500
D.1000
[单选题](2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A.考评体系
B.管理体系
C.行动方案
D.理念体系
[单选题](2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力
B.法律纠纷
C.饮食紊乱
D.酗酒问题
[单选题].如果2015年7月—11月我国水力发电量的月平均增速与2015年2月—6月保持相同，则2015年我国水力发电量可达
（）
A.1390亿千瓦/小时
B.1870亿千瓦/小时
C.2063亿千瓦/小时
D.2239亿千瓦/小时
[单选题](2015年11月)利用（ ）可以提练企业层面的KPI
A.战略地图
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.目标分解石川图
[单选题](2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。
A.36
B.40
C.48
D.60
[单选题]（2017年）甲企业厂房原值2 000万元，2015年11月对该厂房进行扩建，2015年底扩建完工并办理验收手续，增加房产原值500万元，已知房产税的原值扣除比例为30%，房产税比例税率为1.2%，计算甲企业2016年应缴纳房产税税额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.2 000×（1－30%）×1.2%＋500×1.2%＝22.8万元
B.（2 000＋500）×（1－30%）×1.2%＝21万元
C.2 000×1.2%＋500×（1－30%）×1.2%＝28.2万元
D.2 000×（1－30%）×1.2%＝16.8万元
[单选题](2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ） 。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题](2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
[多选题](2015年11月)一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A.同行业同类型企业
B.行业先进企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.地区先进企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
[单选题](2015年11月)（ ）属于WAI。
A.利润率
B.学习能力
C.责任心
D.客户满意度
[多选题](2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
A.更节约成本
B.更了解企业的情况
C.更易获得员工信任
D.有广泛的服务网站
E.有更多的实施经验
