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[多选题]人力资源发展预测的步骤包括( )。
A. 组成工作团队
B. 建立预测模型
C. 确定预测任务、提出研究课题
D. 实施预测和验证
E. 选择预测方法、准备预测资料
[多选题]人力资源发展对策的特性包括哪些方面?( )
A. 系统性
B. 规则性
C. 不可预测性
D. 可接受性
E. 可操作性
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。
A. 经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
B. 多元回归分析是多个自变量和单个因变量
C. 多元回归分析是单个自变量和多个因变量
D. 比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
E. 回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[单选题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(? ?)。?
A.人员招聘
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
[简答题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是什么?
[判断题]人力资源的需求预测仅需要考虑企业的发展战略和经营规划。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,推进人力资源市场建设,发展( )性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。
A.封闭
B.传统
C.专业
D.分散
[判断题] 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置,满足经济社会发展的人力资源需求,对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。( )
A.正确
B.错误
[简答题]营销现场作业保证安全的组织措施包括哪些内容？
[判断题] 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。( )
A.正确
B.错误
[简答题]《人力资源服务业发展行动计划》着眼于贯彻落实国家关于促进人力资源服务业发展的总体部署,全文包括总体要求、主要内容和组织实施三大部分。在组织实施部分,提出了哪些具体措施?
[简答题]人力资源服务的发展模式主要体现于行业企业的战略定位、组织架构和运营流程,反映了组织所处的外部市场和政策环境,以及相应渐进式成长过程。请问人力资源服务具体的发展模式有哪些?
