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[判断题] ()劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]/909 判断题.劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.A、可以
B.B、不得
C.C、单方赔偿后
[判断题]用人单位应在劳动者离岗前15日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题] 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同( )。
A.
事假
B.
正常休息
C.
正常出勤
D.
病假
[判断题]对从事接触职业病危害劳动的劳动者.用人单位应当组织上岗前.在 岗期间和离岗时的职业健康检查.并将检查结果书面告知劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位应当组织从业人员接受职业健康检查,职业健康检查费用由() 承担。
A.用人单位
B.个人
C.用人单位和个人共同
[判断题]使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.30
B.60
C.90
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
