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[单选题]劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.30
B.60
C.90
[判断题]劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者离岗时,用人单位在劳动者离岗前( )天内组织劳动者进行离岗时职业健康检查。
A.10
B.20
C.30
D.40
[判断题]用人单位应在劳动者离岗前15日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
A.正确
B.错误
[单选题]如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）日内，可视为离岗时检查。
A.30
B.60
C.90
D.120
[判断题]对从事接触职业病危害作业的劳动者,煤矿企业应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随防,并将检查结果如实告知从业人员。
A.正确
B.错误
[判断题]对接触职业病危害的劳动者,煤矿应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职业健康监护指劳动者上岗前、在岗期间、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
A.正确
B.错误
[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]对从事接触职业病危害劳动的劳动者.用人单位应当组织上岗前.在 岗期间和离岗时的职业健康检查.并将检查结果书面告知劳动者。
A.正确
B.错误
[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,煤矿不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同( )。 (1.0分)
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
