更多"[简答题]事假期间根据请假时长扣发薪酬,应扣事假薪酬的计算公式是?"的相关试题:
[简答题]
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
[判断题]不需住院病假期间，全额扣发工资
A.正确
B.错误
[单选题]不需住院病假期间， 扣发工资
A.全额
B.一半
C.0.8
[单选题]我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。
A.员工自行说明情况
B.正规医疗机构的医疗证明
C.就医病历本
D.医院发票
[单选题]实习期间累计请假天数不超（）天，超假者实习结束不做实习鉴定
A.3
B.5
C.7
D.10
E.14
[多选题]乘务长应根据航程时长选择适用的预录节目正确的是( )
A.50分钟以内航班:宣传片+娱乐短片或航路信息
B.50分钟-2小时以内航班:宣传片+航路信息
C.2小时以上航班:宣传片+电影或娱乐短片+航路信息。(乘务长评估时长选择电影,以确保播放完整性)
[判断题]员工当月事假累计3天以上的，按照实际事假天数，除扣发事假期间的固定工资外，事假期间的绩效奖金由支行根据员工工作绩效情况确定。(出题单位：总行组织人事部）
A.正确
B.错误
[单选题]安全教育期间，缺勤累计时长超过该阶段安全教育时长的（ ），将被取消该阶段安全教育考核资格，新员工该阶段安全教育须重新进行。
A.四分之一
B.三分之一
C.三分之二
D.二分之一
[单选题]单选题:安全教育期间,缺勤累计时长超过该阶段安全教育时长的( ),将被取消该阶段安全教育考核资格,新员工该阶段安全教育须重新进行。
A.四分之一
B.三分之一
C.三分之二
D.二分之一
[单选题]旷工期间扣发当日工资，旷工两天以内的，每半天扣款 100 元， 以上的，给予 500 元以上 1000 元以下的经济处罚
A.1
B.2
C.3
[判断题]一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起 3 个月内绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]旷工期间扣发当日工资，旷工两天以内的，每半天扣款 100 元，3天以上的，给予 500 元以上 1000 元以下的经济处罚
A.正确
B.错误
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]员工当月事假累计（ ）以内的，按照实际事假天数，扣发事假期间的职岗补贴。(出题单位：总行组织人事部)
A.3天
B.3天（含）
C.5天
D.5天（含）
