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[单选题]不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
[多选题]绩效管理对员工的作用包括（ ）。
A.清楚企业的愿景和目标
B.激发员工工作热情
C.使员工清楚自己在企业中的责任
D.客观、全面地评价员工
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[多选题]不属于绩效管理对企业作用内容的是（ ）。
A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D.绩效管理保证组织战略目标的实现
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[单选题] 绩效管理的作用主要体现在( )。
A.对员工和企业的作用
B.对个人和团队的作用
C.对上级和下级的作用
D.对局部和全局的作用
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的（ ）贯穿于整个绩效管理过程中。
A.沟通交流
B.沟通辅导
C.先进管理
D.优化管理
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
A.公司领导
B.部门主任
C.班组长
D.直线经理
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
[单选题]绩效管理的( )在于激发员工的工作热情.提高员工的能力和素质.改善公司绩效。
A.目的
B.过程
C.方法
D.原理
[判断题]围绕预算管理的主要内容和环节，完善涵盖绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等各环节的管理流程，制定预算绩效管理制度和实施细则。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理的重点是员工( )。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升
[单选题]绩效管理通过建立企业战略.目标分解.业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。
A.总行
B.所在分行
C.所在分行计划财务部
D.支行行长
