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[单选题]绩效管理对员工作用内容的是（ ）。
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
[单选题]不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[多选题]绩效管理对企业的作用包括( )。
A.提升企业的竞争力
B.使员工清楚自己在企业中的责任
C.使员工明白企业运作的程序.方法和期望值
D.促进管理流程和业务流程的优化
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[单选题] 绩效管理的作用主要体现在( )。
A.对员工和企业的作用
B.对个人和团队的作用
C.对上级和下级的作用
D.对局部和全局的作用
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[单选题]绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的（ ）贯穿于整个绩效管理过程中。
A.沟通交流
B.沟通辅导
C.先进管理
D.优化管理
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
A.公司领导
B.部门主任
C.班组长
D.直线经理
[判断题]绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面。
A.正确
B.错误
