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[单选题] "以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.劳动者违反劳动纪律"
[单选题]以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.违反劳动纪律的
[单选题]24、以下（ ）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A.A、劳动者不能胜任工作的
B.B、职工患职业病
C.C、用人单位经营困难期间
D.D、双方协商一致
[多选题]在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A.职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
B.职工宋某因盗窃被判刑
C.职工李某因与他人同居而怀孕
D.职工王某被派往境外逾期未归
E.职工刘某因工伤住院
[多选题]根据《劳动保护法》规定,在( )情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。
A.因工负伤并未丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.劳动者自行提出解除劳动合同关系
[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )
A. 试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 被依法追究刑事责任的。
C. 严重违反用人单位规章制度的；
D. 严重失职，给用人单位造成重大损害的；
[多选题]（ ）情况用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病
B.因工负伤
C.女职工产期
D.患病并在医疗期内
[单选题]根据劳动合同相关法律的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或负伤,医疗期满的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.在本单位连续工作满15年
[多选题]劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[多选题] 劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。
A. 因工负伤
B.患职业病
C.产期
D.哺乳期
[判断题] 女职工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
