更多"[多选题]根据《劳动保护法》规定,在( )情况下,用人单位不得随意解除"的相关试题:
[单选题]根据劳动合同相关法律的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或负伤,医疗期满的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.在本单位连续工作满15年
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供( )等。
A. 上下班交通工具
B. 通讯工具
C. 食宿条件
D. 劳动安全条件
E. 劳动报酬
[判断题]根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定， ,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内，提前3日通知用人单位
[单选题]以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.违反劳动纪律的
[单选题]以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有( )情形的,用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
