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[单选题]以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
[单选题] "以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.劳动者违反劳动纪律"
[单选题]24、以下（ ）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A.A、劳动者不能胜任工作的
B.B、职工患职业病
C.C、用人单位经营困难期间
D.D、双方协商一致
[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )
A. 试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 被依法追究刑事责任的。
C. 严重违反用人单位规章制度的；
D. 严重失职，给用人单位造成重大损害的；
[单选题]用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )
A.三十六条
B.三十九条
C.四十条
D.四十一条
[多选题]以下那种情况符合用人单位解除劳动合同,劳动者应当赔偿的?
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
F.劳动者被依法追究刑事责任的
[判断题] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的多少支付劳动者赔偿金。（）
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题]根据劳动法的有关规定, ,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内,提前3日通知用人单位
