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[多选题](2015年11月) （ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立
[多选题]战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的精确程度
C.领导观念的更新程度
D.管理活动的全面程度
E.综合管理的配合程度
[简答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)
[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是（ ）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
[简答题]战略性人力资源管理的基本概念、特征和衡量标准。
[多选题]战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
[单选题]（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
[单选题](2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
[多选题]（ ）属于战略性人力资源管理的工具。
A.战略地图
B.人力资源计分卡
C.人员甄选
D.数字仪表盘
E.培训开发
[多选题]战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
A.决策理论
B.行为角色理论
C.一般系统理论
D.系统管理理论
E.交易成本理论
[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
[多选题]下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
[单选题]下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
A.关键绩效指标
B.战略地图
C.人力资源管理计分卡
D.数字仪表盘
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A.组织目标
B.重要程度
C.规划范围
D.时间长短
