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[多选题]劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
[多选题]劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.永久性
E.义务性
[单选题]劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
[多选题]劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性
[多选题](2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性
[多选题]下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
[判断题]（2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。
A.全国总工会
B.用工单位自行
C.全国人民代表大会
D.国务院劳动行政部门
[多选题]（2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
[单选题]下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
[多选题]下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
