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[单选题]劳务派遣用工是补充形式,不能用于( )。
A.临时性岗位
B.主营义务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
[多选题]劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.永久性
E.义务性
[多选题]劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
[判断题](2018年)劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]:劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一。
A.正确
B.错误
[单选题]下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的是( )。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
[单选题]在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。
A.全国总工会
B.用工单位自行
C.全国人民代表大会
D.国务院劳动行政部门
[多选题]下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
[多选题]下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
[多选题]根据下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
[多选题](2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%