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[多选题]根据生产经营特点，计件工资形式有无限计件、有限计件、（）。
A.A.间接计件
B.B.累进计件
C.C.超额计件
D.D.直接计件包工工资
[判断题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[判断题]目前我国的工资形式计时工资、计件工资、奖金、津贴(补贴)( )。
A.正确
B.错误
[判断题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]计时工资和计件工资只是计量方式不同，没有本质区别。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资标准。
A.正确
B.错误
[多选题]计件工资包括（）。
A.A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.E.按工作时间支付给个人的工资报酬
[单选题]计件工资不包括（）。
A.A.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
B.B.按工作任务包干方法支付给个人的工资
C.C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.D.新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）
[判断题]劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，但不包括特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[多选题]计时计件工资包括()。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成颁发支付给个人的工资
D.实行超额累计计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
[填空题]实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
[单选题]计件工资制属于( )强化方法。
A..固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
E.固定空间
