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[单选题]连续旷工满（ ）工作日或1年内累计旷工满（ ）工作日的，给予开除处分
A.10个 、20个
B.20个 、30个
C.30个 、40个
D.40个 、50个
[判断题]连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满20个工作日的，给予开除处分（）
A.正确
B.错误
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[判断题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分（）
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分；当月累计旷工两次以上或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分
A.1个 、2个
B.2个 、3个
C.3个 、4个
D.4个 、5个
[判断题]工作期间应精神饱满、精力集中，不做与本职岗位无关的事项，严禁炒股票、玩游戏、饮酒等行为。
A.正确
B.错误
[判断题]上班时间不做与工作无关的事，不说与工作无关的话，不得擅自离岗。( )
A.正确
B.错误
[单选题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于（ ）处分。
A.开除
B.留用查看
C.内部下岗
D.警告
[判断题]口头或电话请假无效,未经批准离开工作岗位的,按迟到、早退或旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]口头或电话请假( ),未经批准离开工作岗位的,按迟到、早退或旷工处理。
A.无效
B.有效
C.情况紧急时有效
D.视情况而定
[单选题]旷工( )的,取消当月岗位工资和企业福利津补贴,薪酬按工作地最低工资标准执行.
A.半天
B.1天
C.1.5天
D.2天
[判断题]工作时间内在工作岗位做与工作无关的事,按稽查条例扣3分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数.确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A.岗位的工作内容和工作程序
B.岗位工作的复杂程度和频次
C.完成每一项工作的有效时间
D.岗位员工的工作态度
[填空题]职工连续旷工达到（）个工作日或在（）个月内累计旷工达到三十个工作日的，用人单位应依法依规解除劳动合同。（1分）
[单选题]职工旷工期间，用人单位不支付工资。即岗位工资按本人旷工天数相应核减；技能工资、工龄工资、岗位性津贴、生活性补贴、绩效工资，旷工（ ）天当月全部停发。
A.1
B.2
C.3
D.5
[判断题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
