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[单选题]旷工( )的,取消当月岗位工资和企业福利津补贴,薪酬按工作地最低工资标准执行.
A.半天
B.1天
C.1.5天
D.2天
[单选题]连续旷工达()或年度内累计旷工达()的,当年所有薪酬按工作地最低工资标准执行,取消发放当年未发放的所有绩效工资。
A.3天,7天
B.5天,7天
C.3天,15天
D.5天,10天
[单选题] 劳动者旷工两天及以上者（）当月岗位工资。
A.照发
B.发放一半
C.取消
D.按一定比例来发放
[单选题]不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为旷工。当月累计旷工满（ ）的，按旷工1个工作日处理。
A.5小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分（）
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分；当月累计旷工两次以上或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分
A.1个 、2个
B.2个 、3个
C.3个 、4个
D.4个 、5个
[单选题]当日无考勤者视为旷工，旷工（ ）天，扣发当月工资
A.1
B.5
C. 15
D.旷工半天
[判断题]当月内出现旷工的员工，免发当月月度质量安全奖。
A.正确
B.错误
[单选题]当月出勤天数不足15天的员工、病事假当月合计超过（ ）天的员工，当月出现旷工、或其他重大违纪者，取消绩效考核资格。
A.3
B.5
C.7
D.10
[判断题]在上班过程中，公司员工当月内出现旷工的员工，免发当月月度质量安全奖。
A.正确
B.错误
[判断题]安全体系奖励按员工当月出勤天数予以奖励,缺勤达3天及以上(或出勤不满19天)人员取消当月安全奖励,3天以内按天扣除(年休、调休除外)。
A.正确
B.错误
[单选题]辅警一年有( )次批评教育的,予以书面警戒1次,取消当月考核奖。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]职工旷工期间，用人单位不支付工资。即岗位工资按本人旷工天数相应核减；技能工资、工龄工资、岗位性津贴、生活性补贴、绩效工资，旷工（ ）天当月全部停发。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
