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[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核,以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[判断题]试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的,考核结果视为不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价).日常考核.体能考核.技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[判断题]代维考核结果中单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-该单站分摊的运营商扣罚维护费用
A.正确
B.错误
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[单选题]集团公司每年下达电热费考核指标。按年度和月度进行考核,月度考核与年度考核各占( )%权重。
A.10
B. 30
C. 50
D. 100
[单选题]代维考核采取月度考核和xx考核相结合的方式
A.季度
B.月度
C.年度
[多选题]执勤和非执勤岗位人员的月度考核奖分别为( ),F档人员不享受月度考核奖。各单位奖金总数不能突破。
A.A档1300元.950元
B.B档1100元.850元
C.C档900元.750元
D.D档700元.650元
[多选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分
A.区域考核结果作为该区域每个站点80%代维费支付的依据;
B.单站考核结果作为该考核站点另20%代维费支付的依据
[单选题]月度代维考核包括月度单站考核和月度区域考核两部分,它们的权重分别是( )
A.月度单站考核(权重50%)、月度区域考核(权重50%)
B.月度单站考核(权重40%)、月度区域考核(权重60%)
C.月度单站考核(权重30%)、月度区域考核(权重70%)
D.月度单站考核(权重20%)、月度区域考核(权重80%)
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果,包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数,可以采取以下( )方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[多选题]《大数据应用推动考核办法》日常工作月度考核奖考核内容为
A.日常工作
B.数据应用需求对接情况
C.大数据应用情况
D.特殊贡献
[单选题]绩效工资考核体系中,月度考核等结果为A等级.分值应该是:
A.90分及以上
B.80(含)-90分
C.60(含)-80分
D.60分以下
[多选题]月度考核成绩分为A.B.C.D.F五档。A.B.C.D四档各占政府专职消防员总数的( )F档不设限,不占总比例。
A.15%
B.35%
C.35%
D.15%
[单选题]动车组列车保洁月度质量考核实行百分制,将每日考核扣分进行累加,计算出月度保洁质量得分,其中89分为( )。
A.优良
B.基本合格
C.不合格
[单选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点百分之多少代维费支付的依据
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误