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[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价).日常考核.体能考核.技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核成绩基准分为100分，奖励加分较多的政府专职消防员成绩不可超过１００分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月考核平均成绩即为本年度( )个月度考核成绩的平均值。
A.6
B.8
C.10
D.12
[多选题]哪些情况月度考核成绩归为F档?( )
A.体能和技能均不达标者
B.被告诫的
C.月度考核成绩未达到60分的
D.体能和技能成绩平均分超过60分的
[判断题]参与绩效考核的员工，如果月度内上.下班无故漏打卡累计 3 次，则当月绩效考核成绩必须为 C（含）以下
A.正确
B.错误
[单选题] 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。
A.较低
B.较高
C.平均分
D.综合分
[判断题]职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]任期内,( );若年度考核成绩出现F档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.2次年度考核成绩
B.3次年度考核成绩
C.为B档及以上
D.为C档及以上
[单选题]日常考核成绩经政府专职消防员本人签字,党支部汇总后逐级上报。年度考核成绩由用人单位分管领导或( )审核后报用人单位主管领导签字。
A.警务科科长
B. 副参谋长
C.战训科科长
D.参谋长
[判断题]总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认。( )
A.正确
B.错误
[单选题]任期内,累计有3次年度考核成绩为B档及以上;若年度考核成绩出现( )档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.C
B.D.
C.E
D.F
[多选题]职业资格考试成绩评定按( )考核成绩中较低的成绩确定。
A. 理论知识
B. 操作技能
C.思想道德
D.平时工作业绩
[多选题]KPI考核要求：根据各指标定义，对()分类考核，并与员工个人考核成绩相综合，得出最终的考核结果，为员工当月考核成绩。
A.区域负责人
B.综合管理人员
C.外电线路技术人员
D.电源配套技术人员、片区班组
[判断题]免修的学生与正常修读的学生一同参加该课程期末考核,以期末考核成绩(不计平时成绩)作为该课程的最终成绩,成绩合格者,可以取得该课程学分,成绩不合格者不得参加补考,必须重修。( )
A.正确
B.错误
[判断题]课程考核成绩(包括平时成绩)不足40分的可以参加补考。( )
A.正确
B.错误
