更多"[判断题]试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方"的相关试题:
[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]新员工试用期考核类别中( )分考核为A。
A.75(含)-85
B.85(含)-90
C.90(含)-95
D.95(含)以上
[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核，力求客观、公正、全面。
A.正确
B.错误
[单选题]员工试用期结束后,应在( )上提交《员工试用期考核表》。
A.OA平台
B.HR系统
C.项目管理系统
D.员工试用期考核系统
[单选题]试用期结束前,试用人员须填写《四川省古蔺郎酒厂有限公司新进员工试用期考核表》,用人部门提出结论性意见,并于试用期结束( )前报所属人力资源部。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 2日
[单选题]新员工入职试用期考核期限( )个月。
A.2
B.3
C.5
D.6
[判断题]公司对新员工实行试用期考核制度，对新员工的职业道德.工作态度.工作能力.团队协作意识.身体情况等进一步考察，试用期为 1-3 个月，具体期限在《劳动合同》中约定。
A.正确
B.错误
[简答题]试用考核应依据试用标准，对样机按工作量或试用期限进行性能考核，关键专用设备试用考核周期应不少于____
[单选题]在员工绩效考核过程中，员工正式轮岗从（）开始分段考核，员工借调从（）开始分段考核
A.当天，次月
B.次月，次月
C.当天，当天
D.次月，当天
[判断题]新入司员工需取得上岗资格或通过试用期考核后，方可申报参加由各业务部门组织的专项操作培训，并统一登记在“岗位合格证书”，党群工作部加盖审核章后作为参加专项操作的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]工作积分制考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分,其中综合评价不考核员工( )方面。
A.工作纪律
B.工作态度
C.团结协作
D.工作能力
[单选题]月度员工离职率的公式是：（试用期外的员工自离人数+试用期外的辞工人数)/(试用期外员工离职总人数+试用期外在职人数）
A.A、员工离职人数/(员工离职人数+在职人数）
B.B、（员工自离人数+辞职人数+辞退人数)/(员工离职人数+在职人数）
C.C、（员工自离人数+辞职人数)/(员工离职人数+在职人数+辞退人数）
D.D、（试用期外的员工自离人数+试用期外的辞工人数)/(试用期外员工离职总人数+试用期外在职人数）
[判断题]安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。（）
A.正确
B.错误
[单选题]事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的（ ）行为。
A.违纪
B.日常
C.随机
D.应急
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[单选题]经考核不胜任工作的员工,待岗期间原则上按( )发放工资。
A.平均工资标准(扣除保险前)
B.最低工资标准(扣除保险前)
C.平均工资标准(扣除保险后)
D.最低工资标准(扣除保险后)
