[单选题]连续（）个年度绩效等级为（）的员工纳入待岗管理
A.2C$
B.$3D$
C.$2D$
D.$3C

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[判断题]连续两年年度绩效等级为D的，纳入待岗管理。
A.正确
B.错误

[多选题]因（）等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工纳入待岗管理。
A.改革改制$
B.$机构调整$
C.$岗位调整$
D.$违规违法

[单选题]待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的。
A.A$
B.$B$
C.$C$
D.$D

[判断题]首次订立固定期限劳动合同的员工，连续三个年度绩效等级均为D级，原则上用人单位不得与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误

[判断题]年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。
A.正确
B.错误

[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（）分。
A.1.5$
B.$1$
C.$0.5$
D.0

[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。

[判断题]参加岗位竞聘，员工应满足近3年绩效等级积分达到4分且上年绩效等级达到B及以上。
A.正确
B.错误

[单选题]员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（）。
A.<10%
B.≤10%
C.<20%
D.≤20%

[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理

[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。（）
A.正确
B.错误

[单选题] "岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.2
B.4
C.4.5
D.5"

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