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[单选题]年度绩效等级为D级时，对员工的影响不包括（ ）。
A.D级的等级积分为0.5分，影响员工的薪酬分配$
B.$年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以待岗$
C.$员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的、待岗期满考试不合格、考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同$
D.$各类专家人才年度绩效等级为D级的，取消称号
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5$
B.$1$
C.$0.5$
D.0
[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。
[判断题]参加岗位竞聘，员工应满足近3年绩效等级积分达到4分且上年绩效等级达到B及以上。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（ ）。
A.<10%
B.≤10%
C.<20%
D.≤20%
[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]连续（ ）个年度绩效等级为（ ）的员工纳入待岗管理
A.2C$
B.$3D$
C.$2D$
D.$3C
[单选题] "岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.2
B.4
C.4.5
D.5"
[多选题]合理提高绩效工资分配差异度，加强绩效等级积分在（ ）中的应用，进一步激发员工队伍活力。
A.在薪档调整$
B.$岗位晋升$
C.$人才选拔$
D.$先进评选
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计（ ）。
A.2.5分$
B.$2分$
C.$1.5分$
D.$1分
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4$
B.$4.5$
C.$5$
D.5.5
[填空题]年度绩效等级为（）级以上的，该员工获得晋级资格。
