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[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，专业技术类、技能类、辅助类岗位名称一般由（）等依次组成。
A.组织机构名称
B.职责概述
C.职务
D.在岗人员姓名
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
A.理论
B.实操
C.潜能
D.答辩
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位胜任能力资格证是指对公司专业技术、技能类岗位上工作的员工，针对其胜任岗位工作所需要具备的知识、技能等方面的能力要求，依据岗位胜任能力评价标准和培训规范开展培训，并通过岗位知识、技能、潜能考核合格后颁发的证书
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，专业技术岗位的在岗员工，取得本专业高级专业技术资格，可颁发所在岗位（）专责岗位胜任能力资格证书
A.一级
B.二级
C.三级
D.初始层级
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位名称一般由（）依次组成。
A.组织机构名称
B.岗位岗级
C.在岗人员姓名
D.职务
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位的设置意见由人力资源部提出后，经组织人事部审核实施。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，专项资格证是岗位胜任能力资格证的补充，是公司内部颁发的、体现员工专项工作许可的一项资格证书
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，供电企业的技能类岗位编制中，变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量可以大于安排轮值次数。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，在专业技术、技能类岗位工作的员工，近三年年度绩效考核均为（）级及以上，符合相关条件的，可由本人提出免试申请
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，公司人力资源部是专业技术、技能类岗位培训、评价、持证、上岗工作的归口管理部门
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，专业技术类岗位职业发展通道：由低到高依次为（）
A.班员
B.助理专责
C.专责
D.技术专家
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，供电企业的技能类岗位编制中，班（站）长编制数量等于对应的班（站）数量。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，专业技术、技能类员工在岗位工作期间，必须接受（）方面的培训，
A.岗位相关法律法规
B.制度标准
C.专业知识
D.作业技能
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，技能人员在岗培训每年以技能实操为主的培训应达到（）个学时
A.20
B.25
C.30
D.40
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，距国家法定退休年龄少于（）年的，免予参加岗位胜任能力评价
A.1
B.2
C.3
D.5
