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[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，公司人力资源部是专业技术、技能类岗位培训、评价、持证、上岗工作的归口管理部门
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，任期评价中综合测评。由聘任单位人力资源部门组织技能专家、助理技能专家所在部门开展测评，主要围绕（）等维度进行评价打分，满分100分。
A.职业素养
B.履职能力
C.敬业精神
D.个人贡献
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书由人力资源部起草初稿后，交本单位主管该业务的职能部门进行审核。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位名称一般由（）依次组成。
A.组织机构名称
B.岗位岗级
C.在岗人员姓名
D.职务
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，休假申请人根据年休假计划于具体休假前（）个工作日内在人力资源管理系统履行请假手续，经批准后方可休假。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，按照（）的原则实施单位定员管理。
A.总量控制
B.结构合理
C.对标先进
D.充分挖潜
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应进行动态管理、根据实际需要及岗位特点及时进行更新。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位实行（），根据岗位任职资格条件，开展岗位聘任工作
A.动态管理
B.静态管理
C.评聘分开
D.评聘相融
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，员工月度个人缴费=员工企业缴费*缴费系数
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由（）统一编制。
A.南方电网公司
B.贵州电网有限责任公司
C.本单位人力资源部
D.本单位企业管理部
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，组织机构管理包括（）等内容
A.机构评估
B.机构定期统计分析
C.机构设立
D.调整或撤销
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，机构调整包括机构（）等。
A.合并
B.更名
C.改变隶属关系
D.职责变动
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，企业年员工个人缴费最高不超过企业缴费分配计入个人账户部分（不包括奖励性年金），最低不少于企业缴费分配记入个人账户部分的六分之一
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，申报人所在单位人力资源部门依据选聘条件对申报人进行资格（），确保申报材料真实、完整、规范；
A.初审
B.复审
C.初审加复审
D.审核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，各级单位专业部门不得通过项目资金分配、考核督查、评比表彰等方式干预下级单位的（）等。
A.机构设置
B.职能配置
C.岗位设置
D.编制配备
