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[判断题]岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.A.福利
B.B.工资
C.C.薪资
D.D.薪金
[判断题]( )企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()。
A.正确
B.错误
[多选题]搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括( )。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定各要素的权重
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的( )%以内。
A.90
B.85
C.80
D.76
[判断题]无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距,为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与（ ）相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中
A.银行的企业文化
B.经营目标
C.发展经营战略
D.控制环境
[多选题]按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行 ，内勤行长薪酬与( ) 挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.委派行经营业绩
[单选题]内部审计人员的薪酬水平应（）本机构其他部门同职级人员平均水平。
A.不低于
B.低于
C.等于
D.高于
[判断题]机器语言程序的优点是计算机能够直接执行。()
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人在一年内因工作需要发生岗位变动的，按任职月数分段计算薪酬，其中新任岗位薪酬自下发职务调整通知文件当月起薪。
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映风险调整后的长期收益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()。
A.正确
B.错误
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.A.劳动绩效
B.B.工会的力量
C.C.工作条件
D.D.员工的技能
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.A.产品的需求弹性
B.B.工会的力量
C.C.企业的薪酬策略
D.D.职务或岗位
