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[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.A.劳动绩效
B.B.工会的力量
C.C.工作条件
D.D.员工的技能
[判断题]( )企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()。
A.正确
B.错误
[单选题]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[多选题]要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平，完善所属企业负责人薪酬激励与约束制度。
A.不得重复领取
B.严格按程序报批
C.先考核后兑现
D.薪酬与业绩挂钩
[多选题]各单位要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平。
A.薪酬与业绩挂钩
B.先考核后兑现
C.薪酬与能力挂钩
D.预兑现后结算
[判断题]( )薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()。
A.正确
B.错误
[单选题]强调高薪用人，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬竞争力，最大限度的发挥企业吸纳和留住员工的能力，弥补岗位工作存在的不足和困难，但也给财务方面施加了压力，是( )薪酬策略的特点。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后性薪酬策略
D.混合型薪酬策略
[单选题]飞机在水平面内作曲线运动的影响因素不包括( )。
A.速度
B.曲率半径
C.坡度
D.质量
[单选题]影响悬停稳定性的因素不包括
A.起落架形式。
B.风的影响。
C.地面效应的影响。
[单选题] 影响河床演变的主要因素不包括( )不是。
A. 来水量及来水过程
B. 来沙量来沙组成及来沙过程
C. 河道比降河床形态地质地形及边界条件
D. 观测方法
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（）。
A.A.杠杆策略
B.B.领先策略
C.C.跟随策略
D.D.滞后策略
E.E.精简策略
[单选题]影响健康的主要因素不包括
A.环境
B.疾病谱
C.生物遗传
D.行为生活方式
E.卫生服务
[单选题]影响测温精度的因素不包括
A.物体与相机之间的空气距离
B.物体本身的材料差异（辐射发射率）
C.背景温度
D.环境的光线强度
