更多"[判断题]无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中"的相关试题:
[判断题]( )企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()。
A.正确
B.错误
[判断题]无论是在什么样的执法现场，民警都要尽量避免与周围围观的群众发生言语或者肢体冲突。
A.正确
B.错误
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]单选题薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬()。
A.水平
B.差异
C.档次
D.比例及构成
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[多选题] 薪酬结构是通过对薪酬结构的统计,了解( )在加油站的占比情况是否存在明显差距及需要改进的地方,通过站经理、员工与当地平均薪酬的对比,了解加油站的工资水平是否合理。
A.个人绩效
B.油品绩效
C.非油绩效
D.油站绩效
[判断题]( )以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬福利保障审计中可以反映企业负责人预发薪酬占比情况的通用模型是（）。
A.企业负责人领取其他货币收入情况查询
B.企业负责人履职待遇查询
C.企业负责人薪酬情况查询
D.企业负责人薪酬未按规定执行审计
[单选题]对企业客户董事长和总经理的薪酬结构和形式进行分析，是属于法人治理结构分析内容中的( )。
A.控股股东行为
B.激励约束机制
C.董事会结构和运作过程
D.财务报表与信息披露的透明度
[判断题]以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员 工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。( )
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
[单选题]( )()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
[单选题]基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和（）两部分组成。
A.管理薪酬
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.奖励薪酬
