更多"[单选题]根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为（ ）"的相关试题:
[多选题]根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的。
A. 奖励要多样化
B. 奖励要合理
C. 提高奖励的兑现率
D. 提高员工的集体感
[多选题]根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括( )。
A.努力—绩效的联系
B.绩效—奖赏的联系
C.奖赏—个人目标的联系
D.个人目标—自我实现的联系
E.自我实现—幸福的联系
[单选题]根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
[判断题] 法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A.正确
B.错误
[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用( )。
A.绩效工资
B.分红
C.知识资本
D.员工持股
[单选题]根据期望理论，能够影响动机因素的是（ ）。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
