更多"[单选题]根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（"的相关试题:
[单选题]在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
[单选题]期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A.期望
B.工具
C.效价
D.动机
[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（ ）。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[单选题]根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[单选题]按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
A.成就取向式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.参与式领导
[单选题]按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。
A.成就取向式
B.支持式
C.指导式
D.参与式
[单选题]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
