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[单选题]根据期望理论。能够影响动机因素的是( )。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
[单选题]根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
[单选题]根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
[单选题]根据阿特金森的期望一价值理论,成就动机高的人倾向于选择的任务是
A.难度适中的
B.难度大的
C.难度小的
D.难度大或小的
[多选题]根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的。
A. 奖励要多样化
B. 奖励要合理
C. 提高奖励的兑现率
D. 提高员工的集体感
[单选题]( )不是期望理论中人的动机的决定因素。
A.成就
B.效价
C.期望
D.工具
[多选题]根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括( )。
A.努力—绩效的联系
B.绩效—奖赏的联系
C.奖赏—个人目标的联系
D.个人目标—自我实现的联系
E.自我实现—幸福的联系
[单选题]根据期望理论,员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为( )。
A.M=V+E
B.M=VxE
C.V=M+E
D.V=MxE
[单选题](2015年11月)( )不是期望理论中人的动机的决定因素。
A.成就
B.效价
C.期望
D.工具
[不定项选择题]影响动机产生的因素包括( )
A.内驱力
B.诱因
C.外归因
D.情绪
[填空题]学习动机理论主要有强化理论、成就动机理论、需要层次理论、( ) 和( ) 。
[单选题]期望理论中动机的决定因素不包括()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.公平
[不定项选择题]影响动机产生的因素包括( )。多选
A.内驱力
B.诱因
C.外归因
D.情绪