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[多选题]企业人员招聘的原因主要有( )
A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[单选题]任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（）。
A.招聘到精英人员
B.获得岗位所需要的人才
C.提高企业影响力
D.增加人力资源储备
[单选题]一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
[多选题]人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有( )9..2..5.
A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术
[多选题]在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）。
A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.价值观测验
D.外语考试
E.职业兴趣测验
[单选题]企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
[多选题]企业法人终止的原因主要有( )
A. 依法被撤销;
B. 解散;
C. 依法宣告破产;
D. 法人代表死亡
[多选题]一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）。
A.一定时期内吸引招聘者的数量
B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招聘到录用的时间
D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①
[单选题]在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太 重要时,企业发布招聘信息的媒体是()
A. 电视
B. 杂志
C. 报纸
D. 户外广告
[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于( )。
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本
[多选题]招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（ ）。
A.空缺职位
B.工作描述
C.岗位评估
D.任职资格
E.工作计划
