[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于( )。
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本

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[判断题]企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。
A.正确
B.错误

[单选题]拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ( )
A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段

[单选题]一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本

[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查

[单选题]成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（）。
A.录用决策
B.需求分析
C.人员选拔
D.招聘评估

[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①

[简答题]外包服务机构的选择是企业使用招聘外包的关键环节之一，企业应从相关因素进行综合调研和评估选择。你是人力资源部门负责人，现需要在众多外包服务机构中进行选择，你会考察哪些方面的因素？

[单选题]企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节？（）
A.招聘需求分析
B.代理策略确定
C.外包合同签订
D.外包服务的实施

[单选题]企业根据不同顾客的需要,确定总的工作量,从而确定人员推销规模的方法是( )。
A.销售百分比法
B.销售能力法
C.销售潜量法
D.工作量法

[单选题]（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。
A.薪酬服务
B.人才测评服务
C.劳务派遣
D.招聘流程外包服务

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