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[多选题]人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有( )9.2.5
A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[多选题]企业人员招聘的原因主要有( )
A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①
[多选题]确定人员推销规模的方法主要有( )三种。
A.销售百分比法
B.销售能力法
C.目标达成法
D.工作量法
[多选题]实现零库存技术的方法主要有（ ）
A.借助JIT生产的零库存技术
B.虚拟库存
C.越库供应
D.RFID技术
E.条码技术
[简答题]在地震灾害事故处置中，搜索被困人员的方法主要有哪些？
[多选题]公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。
A.题目设计容易
B.成本低
C.应用范围大
D.情景性强
E.综合性强
[多选题]人员招聘的前提有两个()这两个前提是招聘计划的主要依据()
A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
E. 岗位分析
[判断题]岗位竞聘是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。
A.正确
B.错误
[单选题]企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
[判断题]审计取证技术方法主要有审阅、分析、查询、复算、核对、函证、盘点、调节等方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]建设决策、设计、材料、施工方法、技术措施、人员素质等直接或间接地影响工程项目质量,这主要体现了工程质量的( )特点。
A.质量波动大
B.终检的局限性
C.影响因素多
D.质量隐蔽性
[判断题]局域网技术中媒体访问控制方法主要有CSMA/CD(带冲突检测的载波侦听多路介质访问控制技术、Token-Ring介质访问控制和Token Bus介质访问控制。
A.正确
B.错误
[单选题]招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标？（ ）
A.填补岗位空缺的数量和百分比
B.招聘的信度和效度评估
C.申请职位人员的数量
D.应聘人数
[填空题]人员聘用制度中，关于招聘的方式可以采取（ ）招聘和（ ）招聘相结合的方法。
