更多"[简答题]简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。"的相关试题:
[简答题]简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。
[多选题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
[多选题]下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单选题]以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
[多选题]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
[单选题]下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
[单选题]( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标发
D.因素比较法
E.计点法
[多选题]某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
