更多"[单选题]管理的对像是包括人力资源在内的一切可以调用的资源，具体包括"的相关试题:
[多选题]护理人力资源管理的内容包括( ) *
A.人员规划
B.人员开发
C.组织建设
D.人员选择
E.培训教育
[多选题]23022】人力资源管理的任务包括( )。 ( )
A.管理项目班子的成员
B. 项目合同模式的选择
C. 组织项目管理班子人员的获取
D. 项目团队建设
E. 项目团队的解散
[单选题]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导
[多选题]13010】人力资源管理的工作步骤包括( )等。 ( )
A.员工的借调
B. 员工的培训
C. 员工的申请
D. 员工的绩效考评
E. 员工的业务提高和发展
[多选题]13035】项目人力资源管理的任务主要包括( )等。 ( )
A.签订劳动合同
B. 组织项目管理班子人员的获取
C. 管理与项目有关的所有人员
D. 团队建设
E. 编制组织和人力资源规划
[单选题]( )处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。P57
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训
[判断题]员工请休假的，全部通过人力资源管理系统（hr系统）审批，并在人力资源管理系统中提交相应有效证明材料，按照审批权限进行审批。如遇特殊情况，可先通过《中山农商银行员工请、休假审批表》（附件1-3）进行审批流程，然后在人力资源管理系统补回提交申请。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( ).
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.坐产达不到颈定标准
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，人力资源部应提供质量管理培训和岗位培训，确保培训的频率和内容得到识别。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源部门在绩效管理上的主要职责不包括（ ）
A.制订员工绩效管理的相关制度和实施细则，并负责组织实施
B.提供与绩效管理相关的参考资料，开展相关的培训和咨询
C.确保绩效管理符合国家相关法律要求和公司的有关规定
D.与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
[单选题]是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。
A.教育
B.培训
C.技能
D.经验
E.以上都是
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容），下发实施。
A.正确
B.错误
