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[多选题]在推进领导人员能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞（），不得（）、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
A.好人主义
B.官僚主义
C.避重就轻
D.避轻就重
[判断题]领导人员试用期间受到降级、撤职、留用察看等纪律处分或者免职、降职等组织处理的，认定为试用期不合格。（）
A.正确
B.错误
[单选题]领导人员受到( )以外的公司纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪等行为的，处分期满后自动解除。
A.记大过
B.降级
C.留用察看
D.解除劳动合同
[多选题]诫勉6个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予 、 、 、免职、降职等组织处理。( )
A.职务调整
B.改任非领导职务
C.调离岗位
D.引咎辞职
E.责令辞职
[单选题]对党的干部问责方式：（）、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分
A.通报
B.通知
C.通告
[判断题]对员工惩处的组织处理主要包括通报批评、待岗、离岗诫勉谈话、停薪(检查)、责令辞职等。( )
A.正确
B.错误
[多选题]组织人事部门对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导人员（）（）（）的重要依据。
A.考核
B.任免
C.奖惩
D.评先选优
[单选题]对领导人员实行问责的方式，可以单独使用，也可以（）使用。
A.合并
B.叠加
C.就重
[判断题]诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职、都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对领导人员进行诫勉，可以采用（）方式，也可以采用（）方式。
A.会议，谈话
B.谈话，书面
C.书面，会议
[多选题]采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当（）（）（）。
A.实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由
B.征求诫免对象对事由的意见建议
C.提出有针对性的要求
D.明确其提交书面检查的时间
[判断题] 党的纪律类别主要包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
A.正确
B.错误
[多选题]对员工惩处的组织处理方式包括 。
A.通报批评
B.调整岗位
C.待岗
D.诫勉谈话
E.停职（检查）
F.责令辞职
G.绩效考核
[判断题]对消防救援人员的处分种类包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。( )
A.正确
B.错误
[单选题]诫勉书应当对诫勉对象提出（）的要求。
A.有针对性
B.明确
C.对诫免事项进行说明
D.概括性
[多选题]限流组织方式包括疏解和（ ）。
A.A. 阻挡
B.B. 控制
C.C. 限制
D.D. 封闭
