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发布时间:2023-12-05 05:31:55

[判断题]领导人员试用期间受到降级、撤职、留用察看等纪律处分或者免职、降职等组织处理的,认定为试用期不合格。()
A.正确
B.错误

更多"[判断题]领导人员试用期间受到降级、撤职、留用察看等纪律处分或者免职、"的相关试题:

[单选题]领导人员受到( )以外的公司纪律处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪等行为的,处分期满后自动解除。
A.记大过
B.降级
C.留用察看
D.解除劳动合同
[判断题]因受到降级、或撤职、留用察看等纪律处分,或者免职、降职等组织处理,认定为试用期不合格。()
A.正确
B.错误
[判断题]因与试任职务行为有关的错误而受警告处分,认定为试用期不合格。()
A.正确
B.错误
[多选题]在推进领导人员能上能下工作中,严明工作纪律,不得搞(),不得()、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。
A.好人主义
B.官僚主义
C.避重就轻
D.避轻就重
[判断题]对领导人员实行问责的方式包括警告、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。()
A.正确
B.错误
[简答题]员工试用期期间出现以下情况,视为试用期考核不合格?
[判断题]试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 ( )次或迟到早退( ) 次及以上,视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]员工试用期期间出现答辩不合格或处室(中心)级考试 ( )次不及格及以上,视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]因公外出期间,由于工作原因受到伤害可认定为工伤
A.正确
B.错误
[判断题]新员工试用期恰逢疫期,单位可以延长试用期。
A.正确
B.错误
[多选题]辅警试用期间被证明不符合 或试用期考核 的,一律予以终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。
A.岗位要求
B.不及格
C.聘用条件
D.不合格
[单选题]领导人员在试用期内有以下那种情形不得延长试用期
A.出现工作失误暂不适宜转正
B.有信访举报问题被审查
C.受到严重警告党纪处分
D.试用期间受到降级处分
[单选题]在试用期考核合格的员工,在试用期满后提交转正流程,试用期到期之日起( )日内完成转正审批流程。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
A.三个月
B.六个月
C.十个月
D.一年

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