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[判断题]实行例会签到制，与会者应遵守会议时间，不得无故迟到早退、中途离席或顶替。
A.正确
B.错误
[单选题]上班时( )迟到早退?
A.可以
B.不可以
C.特定的除外可以
D.
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A.30
B.45
C.60
D.以上全错
[单选题]AAB004 按时( ),无迟到早退现象发生,做好交接班记录,时刻保持“谦虚,谨慎,律己”的工作态度。
A. 到岗
B. 集合
C. 交接班
D. 巡岗
[判断题]对无故迟到早退的人员，工班要给予处罚考核，屡教不改性质恶劣需及时向中心汇报。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] "违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排,或在工作中消极懈怠、推诿塞责,不担当、不作为等,受到记过及以上处分的应评为( )。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
"
[判断题]员工迟到、早退1小时内，每次减发绩效工资 20元；迟到、早退1小时（含）以上、2小 时以下按半天事假处理；迟到、早退2小时 （含）以上按旷工1天计算。
A.正确
B.错误
[判断题]一个月内累计迟到早退 3 次,记录在案并给予相应处分,参照《员工手册》,
同时将作为年终考评项依据。
A.正确
B.错误
[单选题] 小王工作很出色,但经常迟到早退。但老板看他工作成绩突出,一直没有责怪他。周一下班前,老板通知他第二天一起去客户那里签合同,并一再嘱咐他不要迟到,可周二上午,小王晚了半个多小时才到公司。等老板带着小王到达客户约定的地点时,客户已经离开去出席另一个会议了。因为小王的迟到,使公司失去了一个好项目,老板一怒之下,把小王辞退了。对以上案例反映出来的问题,你认同下列的说法是( )。
A. 小王的老板不懂得珍惜人才,不体恤下属
B. 作为一名优秀员工,在有职业能力的前提下,还要具有敬业精神
C. 那个客户没有等待,又去出席其他会议,表明他缺乏修养
D. 无所谓,反正小王工作能力强,即使离开了这里,在其他的企业也会得到重用
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（ ）。
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
B.作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
[判断题]员工在未经许可的情况下，相对于规定工作时间晚到或者早走，视为迟到或者早退。迟到半小时或早退超过15分钟视为迟到半小时。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退属于( )
A..讲话程度上的阻抗
B.. 讲话方式上的阻抗
C.. 讲话内容上的阻抗
D.. 咨询关系上的阻抗
[判断题]员工迟到或早退一小时视为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退超过（ ）的视为旷工
A.0.5小时
B.1小时
C.1.5小时
D.2小时
[判断题]迟到或早退60 分钟以上（含）者为旷工。
A.正确
B.错误
