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[单选题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与（ ）增长同向变动，效益升、工资升，效益降、工资降。
A.企业效益
B.企业利润
C.组织绩效
D.企业发展
[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误
[单选题]从Linux内核2.1版开始，实现了基于权能的特权管理机制，实现了对超级用户的特权分割，打破了UNIX/LINUX操作系统中超级用户/普通用户的概念，提高了操作系统的安全性。下列选项中，对特权管理机制的理解错误的是（）。
A.进程可以放弃自己的某些权能
B.普通用户及其shell没有任何权能，而超级用户及其shell在系统启动之初拥有全部权能
C.当普通用户的某些操作设计特权操作时，仍然通过setuid实现
D.系统管理员可以剥夺和恢复超级用户的某些权能
[判断题]当铁路的企业效益与社会效益不一致时,铁路职工应当从铁路的企业效益出发,坚决保证企业效益的首要位置。
A.正确
B.错误
[简答题]实行竞争性业务企业如何选择工资总额预算管理机制？
[判断题]作为企业,其主体就是生产产品或创造劳务,实现社会效益和经济效益的最大化。( )
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对二级子公司实行工资总额预算管理，资总额增长幅度不超经济效益增长幅度；工资水平增长幅度不超企业所在地工资指导线。
A.正确
B.错误
[判断题]综合赛：为了实现企业整体效益目标，以单项重点指标为内容而开展的竞赛。
A.正确
B.错误
[单选题]通过建立适时、合理、有效的流动性风险管理机制，维护良好的市场信誉，实现资金营运安全性、流动性和（ ）的协调统一。
A..效益性
B.盈利性
C.稳定性
D.真实性
[单选题]电力企业要加强内部经营管理机制,建立健全电费回收的各项规章制度和()
A.厂长责任制
B.经济责任制
C.岗位责任制
D.经营管理
[判断题]为了实现企业整体效益目标，以多项重点指标为内容而开展的竞赛是综合赛。
A.正确
B.错误
[判断题]效益工资的计算公式为：效益工资=工资总额基数×（利润增长率×权重+全员劳动生产率增长率×权重）×调节系数
A.正确
B.错误
[简答题]谈判目标确定后，不必对其经济效益及实现的可行性进行研究。
