更多"[单选题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与（"的相关试题:
[判断题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与企业效益增长同比变动。
A.正确
B.错误
[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误
[单选题]从Linux内核2.1版开始，实现了基于权能的特权管理机制，实现了对超级用户的特权分割，打破了UNIX/LINUX操作系统中超级用户/普通用户的概念，提高了操作系统的安全性。下列选项中，对特权管理机制的理解错误的是（）。
A.进程可以放弃自己的某些权能
B.普通用户及其shell没有任何权能，而超级用户及其shell在系统启动之初拥有全部权能
C.当普通用户的某些操作设计特权操作时，仍然通过setuid实现
D.系统管理员可以剥夺和恢复超级用户的某些权能
[判断题]同向双弯导向马达的英文缩写是DKO。（）
A.正确
B.错误
[判断题][T]AF002324同向双弯导向马达的英文缩写是DKO。()
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对二级子公司实行工资总额预算管理，资总额增长幅度不超经济效益增长幅度；工资水平增长幅度不超企业所在地工资指导线。
A.正确
B.错误
[单选题]通过建立适时、合理、有效的流动性风险管理机制，维护良好的市场信誉，实现资金营运安全性、流动性和（ ）的协调统一。
A..效益性
B.盈利性
C.稳定性
D.真实性
[判断题]效益工资的计算公式为：效益工资=工资总额基数×（利润增长率×权重+全员劳动生产率增长率×权重）×调节系数
A.正确
B.错误
[判断题]基层单位要突出“目标同向、经营优化、运行高效、效益评价”，落实“三册”关于业务运行的要求，强化业务创效赋能和机制完善，持续提升业务运行质量和效益。( )
A.正确
B.错误
[简答题]谈判目标确定后，不必对其经济效益及实现的可行性进行研究。
[判断题]PIS系统采用分级权限管理机制，相关工作人员根据管理权限进行信息发布的管理和操作
A.正确
B.错误
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，公司交通管理实行（）双重管理机制。各单位依据国家有关法律法规建立健全企业内部交通安全管理办法，加强交通安全管理。
A.内部和外部
B.内部和属地化
C.应急和行政
D.外部和属地化
[单选题]《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应建立有效的个人贷款（ ）管理机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程。
A.全流程
B.全封闭
C.分级审批
D.第一责任人
[判断题]（类别：号段管理难度：中等）谈判目标确定后还必须对其经济效益及实现的可行性进行研究。（）
A.正确
B.错误
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，公司消防管理实行（）双重管理机制。各单位应积极配合地方消防管理部门，开展本单位的消防管理工作。
A.内部和外部
B.内部和属地化
C.抢修区域和办公区域
D.外部和属地化
[判断题]负荷管理系统必须建立严格的用户认证、权限管理及信息保密时效性管理机制，具有必要的系统容灾能力。( )
A.正确
B.错误
