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[多选题]培训开发的主要目的是（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
[多选题]企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括( )。
A.增强员工对组织的认同感和归属感
B.提高员工的工资水平
C.提高员工的工作动机
D.提供员工的技能水平
E.提高员工的适应能力
[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。
A.专业性职前
B.一般性职前
C.分阶段
D.分内容
[单选题]( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
[单选题]人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
A.提高员工的技能水平
B.提高员工的薪酬和福利水平
C.拓展员工的知识
D.增强员工对工作的适应能力
[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
[多选题]培训与开发的目的包括（）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.确定什么样的人应该接受培训
[单选题]培训与开发的目的不包括( )。
A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
[单选题]人力资源培训与开发的目的是()
A.提高员工个人素质
B.实现企业战略与经营目标
C.提高企业整体素质
D.追求企业更好的发展
[单选题]培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
A.专业性职前培训与开发
B.一性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
[单选题]基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。
①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A.①②③④
B.③④②①
C.①③②④
D.④③②①
[单选题]基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。
①明确开发目的；
②确认培训对象的差距；
③分析差距并确定优先顺序；
④确定并执行培训计划
{图}
A.①②③④
B.③④②①
C.①③②④
D.④③②①
[多选题]组织实施培训与开发的目的包括（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.提高组织竞争力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.增强组织或个人的适应能力
[单选题]人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
A.增加员工的工龄工资
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高员工的素质和能力
D.增强员工对工作的适应能力
[多选题]企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
