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[单选题]员工在制定个人绩效计划时应按照什么原则开展？（ ）
A.PDCA原则
B.WWWW原则
C.5W1H原则
D.MART原则
[判断题]员工在制定个人绩效计划过程中应独立完成。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括()
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[单选题]绩效考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效管理工作原则上由（）负责。
A.调入部门
B.调出部门
C.员工上报
D.当年不参与考核
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上 A 级员工绩 效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D. 2
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[判断题]薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效管理工作原则上由调入部门负责，调出部门完全不参与。
A.正确
B.错误
[单选题]制定绩效计划时不应包含下列哪个原则？（ ）
A.与企业战略相关性
B.公平性
C.自愿性
D.激励性
[判断题]实行员工绩效逐级管理实行逐级管理的原则
A.正确
B.错误
[单选题]制定绩效计划的难点是什么？（ ）
A.目标设定
B.考核标准设定
C.权重
D.奖励措施
