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[单选题]公共就业服务机构在进行人力资源需求分析时，需考虑的主要因素不包括（ ）。
A.政策因素
B.当地薪酬水平
C.当地的就业服务机构数量
D.当地人力资源存量
[单选题]公共人力资源服务机构，是指（ ）设立的公共就业和人才服务机构。
A.镇级以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.县级人民政府
[简答题]A市人力资源部门计划为刚成立的公共就业服务机构招聘职业介绍人员，主管部门要求人力资源部门制定职业介绍人员的职位要求进而得到全面的人才画像。
请问：作为公共就业服务机构的职业介绍人员，应满足哪些要求？
[多选题]信息发布是公共人力资源服务机构应当免费为劳动者提供的六项基本服务之一。下列属于公共就业服务机构发布的信息的是（ ）。
A.职业供求信息
B.人力资源市场工资指导价位信息
C.职业培训信息
D.年龄、性别等基本信息
E.健康状况信息
[单选题]信息发布是公共人力资源服务机构应当免费为劳动者提供的六项基本服务之一。下列不属于公共就业服务机构发布的信息的是（ ）。
A.职业供求信息
B.人力资源市场工资指导价位信息
C.职业培训信息
D.年龄、性别、健康状况等基本信息
[单选题]目前，我国（ ）政府人力资源社会保障部门所属公共就业和人才服务机构中普遍设立了流动人员人事档案管理部门，配备了专门的人员和设施，形成了一套较为完整的流动人员人事档案管理体系。
A.县级以上
B.县级以下
C.市级以上
D.市级以下
[单选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包不包括下列哪项？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
[简答题]根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构提供哪些服务时,不得收费？
[多选题]公共就业服务机构提供用工行为指导时应考虑的主要因素不包括（ ）。
A.当地经济状况
B.当地工资水平
C.当地人力资源结构
D.当地文化开放水平
E.当地性别比例
[多选题]高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的（ ）活动。
A.竞赛
B.科研
C.咨询
D.辅导
E.培训
[单选题]《人力资源市场暂行条例》中规定，公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由（ ）责令改正。
A.下级直属部门
B.人力资源社会保障行政部门
C.上级主管机关
D.人力资源社会保障规划部门
[判断题]人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方，这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务，这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。
A.正确
B.错误
