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[多选题]经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。
A.劳动的复杂性
B.劳动的非时限性
C.劳动的风险性
D.劳动的不确定性
E.劳动的创造性
[多选题](2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
A.劳动的复杂性
B.劳动的创造性
C.劳动的风险性
D.劳动的非时限性
E.劳动的激励性
[多选题]经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
A.劳动的复杂性
B.劳动的创造性
C.劳动的风险性
D.劳动的非时限性
E.劳动的激励性
[单选题](2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
[多选题](2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式
[单选题](2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A.3-10倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍
[多选题](2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。
A.矿井坍塌
B.粉尘危害
C.电磁辐射危害
D.有毒有害物质危害
E.建筑施工现场火灾
[单选题](2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
[多选题](2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度
[单选题](2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A.企业净利润
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数
[多选题](2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象
B.决策风险大
C.影响内部员工的积极性
D.容易抑制创新
E.筛选难度大、时间长
[多选题](2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任
[单选题](2016年11月)（ ）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A.企业职工代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面代表
[单选题](2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
[单选题](2016年11月) （ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
[多选题](2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。
A.劳动技能
B.掌握的知识
C.学历水平
D.具有的经验
E.年龄结构
[多选题](2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
A.仲裁
B.调解
C.协商解决
D.向人民法院起诉
E.向政府申诉
[单选题](2016年11月)（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A.照明
B.温度
C.湿度
D.绿化
[多选题](2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
A.经验估工法
B.实际测量法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
