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[单选题]绩效管理的最终目的是实现（ ）。
A.组织的战略
B.班组的提升
C.班组的建设
D.组织的绩效
[判断题]绩效考核是绩效管理的最终落脚点
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理的目的、流程、内容、方法等要公开透明。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的目的是为了促进企业效益和社会效益的共同提高和发展
A.正确
B.错误
[多选题]全员绩效管理平台已实现公司系统各级组织、人员全覆盖，积累了大量绩效基础数据，包括各级组织和员工的（ ）等内容。
A.绩效合约
B.考核标准
C.考核结果及应用
D.绩效沟通记录
[单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点
A.绩效改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
[单选题]绩效管理的最终目标（ ）。
A.确定被考核者未来的薪金水平
B.帮助员工找到提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
[单选题]绩效管理的最终目标为( )
A.改善组织工作氛围
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工的共同发展
D.为员工的发展提供平台
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的最终目标正确的是( )
A.为员工的发展提供平台
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工共同发展
D.改善组织工作氛围
[多选题]绩效管理实施应包括绩效计划制定、（ ）等实现闭环管理。
A.绩效沟通与辅导
B.绩效评价
C.结果应用
D.改进提高
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于企业的目的意义是落实 战略目标、( )、( )、( )。 ( )
A. 推动卓越运营
B. 履行社会责任
C. 提高队伍素质
D. 凝聚团队力量
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标, 构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的 工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标, 构成企业的各团队所必须达成的工作成果。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于员工个人的目的意义是 明确个人工作目标、( )、实现收入多劳多得、( )。 ( )
A. 提升自身素质能力
B. 分解目标传递责任
C. 促进职业生涯发展
D. 提供有效管理工具
[判断题] HSE 管理体系目的在于使组织能够控制 HSE 风险,实现 HSE 目标并持续改进其绩效。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] ( )商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
A.正确
B.错误
