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[单选题]绩效管理的最终目的是实现（ ）。
A.组织的战略
B.班组的提升
C.班组的建设
D.组织的绩效
[判断题]员工绩效管理的目的、流程、内容、方法等要公开透明。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的最终目标为( )
A.改善组织工作氛围
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工的共同发展
D.为员工的发展提供平台
[单选题]()是绩效管理的最终落脚点
A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
[单选题]绩效管理的最终目标是为了()
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的最终目标正确的是( )
A.为员工的发展提供平台
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工共同发展
D.改善组织工作氛围
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于企业的目的意义是落实 战略目标、( )、( )、( )。 ( )
A. 推动卓越运营
B. 履行社会责任
C. 提高队伍素质
D. 凝聚团队力量
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标, 构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的 工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标, 构成企业的各团队所必须达成的工作成果。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于员工个人的目的意义是 明确个人工作目标、( )、实现收入多劳多得、( )。 ( )
A. 提升自身素质能力
B. 分解目标传递责任
C. 促进职业生涯发展
D. 提供有效管理工具
[判断题]HSE管理体系目的在于使组织能够控制HSE风险，实现HSE目标并持续改进其绩效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[单选题]绩效考评管理是指为了实现生产经营目的，企业运用特定的标准和指标，采取科学的方法对工作实绩做出（ ）的过程。
A.价值判断
B.业绩判断
C.工作判断
D.成绩判断
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
