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[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.可以保存动态的行为记录
B.操作简单，节省人力物力
C.具有良好的反馈功能
D.评估结果具有较高的信度
E.考核标准更加明确
[多选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。
A.使工作的计量更为准确
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
[单选题]关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
[单选题]下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
[单选题]下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
[多选题]行为锚定等级评价法优点是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）
A.考量更加精确
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点,包括（ ）
A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
