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[单选题]下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
[单选题]下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
[多选题]下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
[单选题]关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
[单选题]下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
[单选题]以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
[多选题]关于骆驼评级体系的分析设计的主要指标和考评标准说法错误的是（ ）。
A.资本充足率（资本/风险资产），要求这一比率达到7．5%~8%
B.有问题放贷与基础资本的比率，一般要求该比率低于15%
C.净利润与盈利资产之比在0~1%之间为第一、二级
D.若该比率为负数则评为第三、四级
E.随时满足存款客户的取款需要和贷款客户的贷款需求的能力
[单选题]下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称
B.是一个科学的指标体系
C.具有突出的目的性
D.可以帮助银行客户规避风险
[单选题]以下关于360度考评方法说法错误的是( )
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
